Nie znalazłeś oferty pracy dla siebie?
Aplikacja bez oferty pracy

Процес набору

Після закінчення періоду збору поданих заявок працівники відділу кадрів оцінюють їх з точки зору вимог, що очікуються на обрані посади. Запрошення на співбесіду надсилається обраним кандидатам. Ми намагаємось бути гнучкими та пристосовувати дату зустрічі до можливостей заявника.

Перший етап набору

Перший етап набору – це співбесіда зі спеціалістом з управління персоналом, в окремих випадках з керівником відділу, до якого кандидат подав заявку. Залежно від посади, на яку претендує кандидат, його або її можуть попросити виконати предметний тест або виконати конкретне завдання. Тривалість такої зустрічі становить максимум 1 годину.

Другий етап вербування

Другий – це, як правило, зустріч з потенційним безпосереднім керівником. На посадах вищого рівня процес набору може бути навіть триступеневим, де останнім кроком є ​​зустріч з правлінням. Процес набору не у всіх випадках проходить за однаковою схемою, і ми іноді знаходимо незвичні рішення.

Працевлаштування

Після опитування всіх кандидатів людина, чий професійний профіль найкраще відповідає очікуванням компанії, отримує пропозицію про працевлаштування. Усі люди, які були на співбесіді і їх кандидатура не була прийнята, отримають від нас відгук по телефону.

Запам’ятай! Кожна заявка, яка надходить до нас (якщо ви даєте згоду на обробку персональних даних для подальшого набору), залишається в нашій базі резюме. Якщо є вакансія, яка відповідає вашим компетенціям, ви можете очікувати телефонного дзвінка.

Підготовка до співбесіди

Співбесіда не повинна бути напруженою! Досить до цього добре підготуватися. Як бути позитивним під час співбесіди? Нижче наведено кілька цінних порад, які полегшать це завдання.

Зустріньте нашу компанію!

Ви хотіли б приєднатися до нашої команди? Зустріньте компанію, до якої подаєте заявку!
Основну інформацію можна знайти на цій сторінці!

Перше враження – найважливіше!

Будьте вчасно на зустріч. Зверніть увагу на свою зовнішність – одягайтеся відповідно до тієї посади, на яку претендуєте. Розслабтеся – не дозволяйте стресу перетягувати розмову.

Переконайте нас у собі!

Окрім інформації про свої компетенції, готуйтеся до співбесіди … про себе! Про ваші пристрасті, інтереси та цікаві проекти, в яких ви берете участь. Доведіть, що ви є частиною команди, яка формується в нашій компанії. Ви співпрацюєте і налаштовані на досягнення своїх цілей? Чекаємо тільки на вас!

Щось для спеціалістів

Якщо знання іноземних мов, конкретного програмного забезпечення або вибраних компетенцій потрібні на вибраній вами позиції, ви можете розраховувати на практичні завдання.

І найголовніше …

Майте фактичні знання та схильність до посади, на яку претендуєте.

Якщо ви будете слідувати наведеним порадам, ймовірність вашої роботи збільшується на 90%! Решта 10% залежить від вас.