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Rekrutierungsprozess
Nach dem Zeitraum des Sammelns von Bewerbungen werten die Mitarbeiter der Personalabteilung diese im Hinblick auf die für die ausgewählten Positionen erwarteten Anforderungen aus. Ausgewählten Bewerbern wird eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zugesandt. Wir versuchen, flexibel zu sein und den Termin des Treffens an die Möglichkeiten des Antragstellers anzupassen.
Erste Phase der Rekrutierung
Die erste Phase der Rekrutierung ist ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalspezialisten, in ausgewählten Fällen mit dem Leiter der Abteilung, bei der sich der Kandidat beworben hat. Je nach Position, für die sich der Kandidat bewirbt, kann er aufgefordert werden, einen inhaltlichen Test zu absolvieren oder eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Die maximale Dauer einer solchen Besprechung beträgt 1 Stunde.
Zweite Stufe der Rekrutierung
Das zweite ist in der Regel ein Treffen mit dem potenziellen direkten Vorgesetzten. Für leitende Positionen kann der Einstellungsprozess sogar dreistufig sein, wobei der letzte Schritt ein Treffen mit dem Vorstand ist. Der Rekrutierungsprozess läuft nicht in jedem Fall nach dem gleichen Muster ab und wir haben manchmal atypische Lösungen.
Einstellung
Nach der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit allen Kandidaten erhält die Person, deren berufliches Profil den Erwartungen des Unternehmens am ehesten entspricht, ein Stellenangebot. Alle Personen, die beim Vorstellungsgespräch dabei waren, deren Bewerbung aber nicht angenommen wurde, erhalten von uns eine telefonische Rückmeldung.
Denken Sie daran: Jede Bewerbung, die bei uns eingeht, verbleibt in unserer Lebenslauf-Datenbank (solange Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für zukünftige Einstellungen zustimmen). Wenn nur eine Stelle frei wird, die Ihren Kompetenzen entspricht, können Sie einen Anruf erwarten.
Vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch muss nicht stressig sein! Man muss sich nur gut darauf vorbereiten. Wie kommt man bei einem Vorstellungsgespräch positiv rüber? Hier sind einige wertvolle Tipps, die Ihnen diese Aufgabe erleichtern werden.
Lernen Sie unser Unternehmen kennen!
– Wir würden uns freuen, wenn Sie Teil unseres Teams werden.
Möchten Sie unser Team verstärken? Lernen Sie das Unternehmen kennen, bei dem Sie sich bewerben!
Grundlegende Informationen finden Sie auf dieser Seite!
Der erste Eindruck ist der wichtigste!
Kommen Sie pünktlich zur Besprechung. Achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild – kleiden Sie sich angemessen für die Position, auf die Sie sich bewerben. Entspannen Sie sich – lassen Sie Stress nicht zu einem Hindernis für das Vorstellungsgespräch werden.
Überzeugen Sie uns von sich!
Seien Sie darauf vorbereitet, neben Informationen über Ihre Kompetenzen auch… über sich selbst zu sprechen! Über Ihre Leidenschaften, Interessen, interessante Projekte, an denen Sie beteiligt sind. Beweisen Sie, dass Sie in das Team passen, das sich in unserem Unternehmen bildet. Sie sind teamorientiert und wollen die Ziele erreichen? Wir warten nur auf Sie!
Etwas für Spezialisten
Wenn die von Ihnen gewählte Position Fremdsprachenkenntnisse, spezielle Software oder ausgewählte Kompetenzen erfordert, erwarten Sie praktische Aufgaben.
Und das Wichtigste…
Haben Sie tatsächliche Kenntnisse und Eignung für die Position, für die Sie sich bewerben.
Wenn Sie die oben genannten Ratschläge befolgen, steigt Ihre Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, um 90%! Die verbleibenden 10 % sind ganz Ihnen überlassen.
